派遣社員で働くためには
派遣社員で働くためには、まず、人材派遣会社に登録します。そこで、派遣契約を結び、派遣先から需要があると、派遣社員として働くことができます。人材派遣会社には、「アデコ」、「フジスタッフ」、「パソナ」、「インテリジェンス」、「ヒューマンリソシア」など、たくさんあるため、どこに登録をするか迷ってしまいますが、自分の住んでいる地域に近い人材派遣会社や、やりたい職種がそろっている人材派遣会社を選ぶと良いでしょう。また、登録をしてもすぐに仕事が入るとは限らないので、複数の人材派遣会社に登録するのも賢い方法といえます。それから、どんな人材派遣会社があるのか分からない、または、どんな派遣先（職種）があるのか分からない場合には、「en派遣」や「派遣ネット」、「リクナビ」などの、派遣専門サイトで情報を得ることもお勧めです。
派遣社員といっても、職種や雇用期間によって、いろいろあります。例えば、日雇い労働の職種としては、主に、工事現場の仕事や、イベントの仕事などが多くなっています。日雇いはその日１日だけの仕事なので、その日に終わらなければならないような仕事が、必然的に多くなっているようです。そして、短期・長期の派遣社員としては、事務職が多く見られます。長期で働く場合には、正社員並みに、会社の内部事情なども把握していないと務まりません。そのため、契約更新時には、正社員採用されるように一生懸命働く人が多くなっています。紹介予定派遣として、あらかじめ、人材派遣会社から派遣先へ紹介してもらう人も居るようです。
一般的に、手軽に考えられる派遣社員ですが、さまざまな問題も持ち上がっています。最近、話題になっているのは、「二重派遣」という問題です。二重派遣とは、派遣先の指示で、別の会社へ派遣されることです。派遣先の指示は絶対的なものがありますが、これは違法に当たります。派遣社員も二重派遣の意味を分からず、違法であることも把握していない人が多いため、そのまま指示に従ってしまうことが多いようです。
それから、派遣社員は、立場的には、正社員、パート・アルバイトの次に位置します。そのため、派遣先によっては、イジメなどの不当な扱いを受けることも否定できません。派遣先に意見を述べたくても、直接、言うことはできないため、斡旋してもらった人材派遣会社に意向を伝えることになります。間に、人材派遣会社が入ってしまうことから、なかなか、正確に意見が伝えられず、雇用を中止されてしまうことも多々あります。
時には、派遣先が、人材派遣会社との契約を打ち切ることがあります。その場合、派遣社員は別の派遣先へ回されるか、または、需要が無ければ、次の派遣先が決まるまで自宅待機という状況に陥ってしまうこともあります。そうならないためには、人材派遣会社や派遣先と、普段から調和を取っていると、比較的、スムーズに次の派遣先が決まりやすくなります。
また、「毎日派遣（マイナビ派遣）」のサイトに会員登録をして、スカウトメールを受け取るように設定すると、仕事の経験やスキルなどを見た派遣会社から、直接スカウトされる、という方法もあります。